Minut kutsuttiin työhaastatteluun ja minua askarruttaa pitäisikö minun kertoa työnantajalle jo haastattelussa, että olen raskaana. Pelkään, ettei minua palkata, jos työnantaja saa selville raskauteni.
Lain mukaan työntekijällä ei ole työhaastattelussa velvollisuutta oma-aloitteisesti kertoa raskaudestaan. Hieman vaikeampi kysymys on se, voiko työnantajalla olla oikeus kysyä työnhakijan raskaudesta.
Työnantaja saa kysyä ja kerätä vain tarjottavana olevan työtehtävän kannalta välittömästi tarpeellisia tietoja. Tällaisia ovat tiedot, joiden perusteella voidaan arvioida työntekijän ammatillista pätevyyttä ja soveltuvuutta kyseiseen työtehtävään. Sallittuja ovat siten kysymykset, jotka liittyvät työntekijän työkokemukseen, koulutukseen, kielitaitoon ja muihin ammatillisiin valmiuksiin ja ominaisuuksiin. Työnhakijan yksityiselämään liittyvät tiedot ovat henkilötietoja, joiden kerääminen voi vain harvoin olla perusteltua ja hyväksyttävää.
Tieto työntekijän raskaudesta kuuluu arkaluonteisiin henkilötietoihin, joiden kerääminen ja käsittely on lain mukaan pääsääntöisesti kielletty. Tarkoituksena on suojata työntekijän yksityisyyttä. Toisaalta raskaudesta kysyminen voi loukata myös työntekijöiden tasa-arvoa ja olla siten syrjintäkiellon vastaista. Syrjintäkielto suojaa jo ennen työsuhteen alkamista: työnantajalla on velvollisuus kohdella myös työnhakijoita yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti.
Edes työntekijän raskaudesta aiheutuvat taloudelliset kustannukset eivät oikeuta kysymään raskaudesta, vaikka kyseessä olisi lyhyt määräaikainen työsuhde. Näin on silloinkin, kun työsuhdetta ei ehdittäisi raskauden vuoksi edes aloittaa.
Joskus raskautta ja muita perhesuhteita koskevat tiedot voivat olla sellaisia seikkoja, jotka työnantajan on perusteltua tietää. Hyväksyttävä syy kysyä tällaisia tietoja voi olla esimerkiksi se, että työtehtävään kuuluu ulkomaankomennus, ja työnantaja järjestää lasten koulutuksen ja perheen asumisen ulkomailla.
Myös työsuojelulliset näkökohdat voivat oikeuttaa työnantajan käsittelemään sellaisia tietoja, jotka normaalisti kuuluisivat työntekijän yksityiselämän piiriin. Työnantajan tulee huolehtia työsuojeluvelvoitteista ja muun muassa siitä, ettei työ aiheuta sikiölle vaaraa. Työsuojelulliset näkökohdat oikeuttavat raskaudesta kysymiseen kuitenkin vasta siinä vaiheessa, kun työntekijä on jo valittu tehtävään.
Työntekijällä ei ole velvollisuutta vastata epäasialliseen tai lainvastaiseen kysymykseen. Oikeuskäytännön perusteella työntekijään ei pääsääntöisesti voida kohdistaa haitallisia seuraamuksia sillä perusteella, että hän on salannut raskautensa työhaastattelussa tai antanut vääriä tietoja perheenperustamissuunnitelmistaan. Työnantaja ei voi esimerkiksi päättää työntekijän työsuhdetta sen vuoksi, että työntekijä on valehdellut, kun hänelle on työhaastattelussa esitetty epäasiallinen raskautta tai perhesuhteita koskeva kysymys.
Työnhakijan ohittaminen raskauden vuoksi voidaan katsoa syrjinnäksi, minkä johdosta tehtävään valitsematta jäänyt työnhakija voi vaatia hyvitystä. Lisäksi työnantajan menettely voi tulla rangaistavaksi työsyrjintärikoksena.