Työoikeus

Työ­so­pi­mukses­sani on eh­to, jon­ka mu­kaan en saa työ­suh­teen jäl­keenkään mennä työnan­ta­jani kil­pai­lijal­le töi­hin tai al­kaa kil­pai­le­vak­si yrit­tä­jäk­si. On­ko täl­lai­nen työ­so­pi­muksen ehto pä­te­vä? […]

Olin ollut yh­tä­jak­soi­sesti lo­mautet­tuna 200 päi­vää työstäni, minkä jäl­keen ir­tisanoin työ­so­pi­mukseni. Työnan­ta­jayritys ase­tet­tiin konkurssiin vain muuta­maa päi­vää en­nen irti­sa­nou­tu­mis­tani. Eri­mie­li­syyttä ai­heu­tuu nyt siitä määräy­tyy­kö irti­sa­no­misajan palkkani lo­mautuk­sen pe­rus­teel­la (kuusi kuukautta) vai työnan­ta­jan konkurssin pe­rus­teel­la (14 päi­vää)? […]

Minut kut­suttiin työ­haas­tatte­luun ja mi­nua askar­ruttaa pitäi­sikö minun kertoa työn­anta­jalle jo haas­tatte­lussa, että olen ras­kaana. Pel­kään, ettei minua palka­ta, jos työn­antaja saa selvil­le ras­kau­teni. […]

Työ­sopi­muk­sen päät­tämi­nen koe­ajalla eli niin sanot­tu koeai­ka­purku on he­rättä­nyt viime aikoi­na paljon kes­kuste­lua. Hel­singin Sa­nomat uuti­soi ei­len, että kesä­työn­teki­jöiden työ­suh­teita on pää­tetty koeai­kana tänä kesä­nä ennä­tyksel­lisen pal­jon. Myös alle­kir­joitta­nut on saa­nut taval­lista enemmän yh­tey­denottoja kesä­työn­teki­jöiden koeai­ka­pur­kuihin liitty­en. Koska koeai­kapu­run lailli­set perus­teet ja syyt eivät ole tuttu­ja kai­kille työn­anta­jille tai työn­teki­jöille, kirjoi­tan seu­raa­vassa siitä, mil­loin työ­sopi­mus on lu­pa pur­kaa koeai­kana ja [...]