Potkut työntekijälle asiakkaan vaatimuksesta

Yrityksemme merkittävä asiakasyritys on kieltäytynyt jatkamasta yhteistyötä yrityksemme kanssa, jos yrityksemme yhteyshenkilön jatkaa palveluksessamme. Asiakasyritys ei ole sen tarkemmin perustellut haluttomuuttaan asioida yhteyshenkilömme kanssa. Voimmeko irtisanoa kyseisen työntekijän työsuhteen? […]

2017-07-26T08:47:20+03:00Työoikeus|

Koeajasta tulee sopia

Työnantajani päätti työsopimukseni koeaikapurkuun vedoten. Emme kuitenkaan olleet sopineet koeajasta mitään. Voiko työnantaja yksipuolisesti määrätä koeajan, ja onko minun mahdollista saada korvausta työsuhteeni päättämisestä? […]

2017-06-03T17:26:34+03:00Työoikeus|

Työntekijä vai yrittäjä?

Työskentelen tällä hetkellä toiminimiyrittäjänä eräässä kampaamossa, eli minulla on niin sanottu vuokratuoli. Mielestäni toimin kuitenkin työntekijään rinnastettavassa asemassa suhteessa vuokranantajana olevaan kampaamoyritykseen. Onko minulla työntekijän oikeudet suhteessa kampaamoyritykseen? […]

2017-06-03T17:48:10+03:00Sopimus, Työoikeus|

Raskaus ja määräaikainen työsopimus

Olen työskennellyt määräaikaisena työntekijänä eräässä yrityksessä, ja kun työsuhteeni oli lähestymässä loppuaan, minulle kerrottiin, että minulle olisi tarjolla määräaikaista työtä myös jatkossa. Sain kuitenkin tietää olevani raskaana ja kerroin asiasta esimiehelleni. Esimieheni ilmoitti minulle myöhemmin, ettei työsopimustani enää uusittaisikaan. Onko minulla syytä epäillä, että minua on syrjitty raskauteni vuoksi? […]

2016-11-14T14:09:15+02:00Työoikeus|

Irtisanomisaika on normaalia työaikaa

Irtisanoin toistaiseksi voimassaolevan, seitsemän kuukautta kestäneen työsuhteeni 1. huhtikuuta 2016 päättymään 1. toukokuuta 2016. Työnantajani vapautti minut työntekovelvollisuudesta ja suostui maksamaan minulle palkkaa vain neljältätoista päivältä. Enkö minä ole oikeutettu saamaan palkkaa koko irtisanomisajalta? […]

2017-02-14T11:58:34+02:00Työoikeus|
Go to Top